Обявяването на предстоящо пенсиониране няколко месеца предварително често се приема като жест на добра воля и уважение към работодателя. То дава възможност на компанията да планира прехода, да намери заместник и да осигури плавно предаване на задълженията. За служителя пък е време да подреди личните си финанси и да се подготви за новия етап от живота. Но какво се случва, когато малко след като сте споделили плановете си за оттегляне, работодателят реши да ви освободи преди официалната дата на пенсиониране? Това е ситуация, която може да бъде дълбоко фрустрираща и объркваща след години на служба, пораждайки естествения въпрос дали подобни действия са законосъобразни.
Въпреки че звучи парадоксално, в много юрисдикции, включително повечето щати в САЩ, работодателят обикновено не е правно обвързан да запази работното ви място, след като сте обявили намерението си да се пенсионирате. Това се дължи на така наречените закони за “наемане на работа по желание” (at-will employment), които позволяват на служител да бъде уволнен по всяко време, по каквато и да е причина и без предупреждение, без да е необходимо “основателно уволнение”. Анализ на AARP, базиран на данни от Urban Institute и ProPublica, показва, че 13% от възрастните работници излизат в пенсия неочаквано, което предполага, че вероятно са били принудени да напуснат работните си места.
Все пак, съществуват изключения, при които може да имате правно основание за обжалване. Ако разполагате с доказателства, че работодателят ви е уволнил с цел да предотврати „заслужаването“ на вашата пенсия или директно в резултат на дискриминация, основана на възраст, това би било нарушение на съответните закони. В САЩ това са Закона за дискриминация по възраст при наемане на работа (ADEA) и Закона за сигурност на доходите от пенсиониране на служителите (ERISA), които могат да ви осигурят основание за съдебен иск.
Ако се окажете принудени към ранно пенсиониране, има няколко стъпки, които можете да предприемете. Една от възможностите е да договорите обезщетение. Компаниите често предлагат обезщетения с цел да ви накарат да се откажете от правото си да подавате определени искове срещу бившия си работодател. Стремете се да договорите възможно най-справедлив пакет, включително продължаване на субсидирането на здравното ви осигуряване. В противен случай може да се наложи да търсите частна здравна осигуровка, за да покриете периода без заетост. В САЩ съществува и опцията за продължаване на здравното осигуряване по COBRA, но то е приложимо само за групови здравни планове с минимум 20 служители и изисква покриване на цялата премия от страна на служителя.
За да разберете напълно ситуацията си и как прекратяването на трудовия договор ще се отрази на пенсионните ви планове, е препоръчително да се консултирате с финансов съветник. Той може да ви помогне да планирате “златните си години”, особено ако разполагате с финансови средства, които да подкрепят ранно пенсиониране. Експертната консултация е ключова за навигирането в несигурната икономическа обстановка.
С наближаването на пенсионирането всеки лев започва да има по-голяма тежест. Между нарастващите разходи за здравеопазване, икономическата несигурност и фиксирания доход, поддържането на спестяванията може да бъде предизвикателство. Организации като AARP в САЩ предлагат редица отстъпки за възрастни хора – от лекарства и стоматологични планове до пътувания, развлечения и застраховки. Тези организации предоставят и ръководства, които могат да ви помогнат да извлечете максимума от социалните си осигуровки и да откриете други държавни обезщетения, потенциално спестявайки хиляди.
Бъдете проактивни и подгответе финансите си за подобен сценарий. Създаването на финансов буфер може да ви помогне да преживеете предизвикателния период, без да компрометирате начина
