Докато редица млади специалисти от поколението Z се сблъскват с предизвикателства на пазара на труда, белязан от икономическа несигурност и влиянието на изкуствения интелект, изпълнителният директор на Nvidia, Дженсън Хуанг, предлага неочаквана перспектива. Според него, следващата вълна от високоплатени възможности няма да бъде открита в корпоративните офиси или технологичните стартъпи, а по-скоро в традиционните занаяти – буквално с гаечен ключ в ръка.
Причината за този оптимизъм е безпрецедентният строеж на мащабни центрове за данни, необходими за поддържане на разрастващия се изкуствен интелект. Хуанг описва това като “най-голямото инфраструктурно изграждане в човешката история”, което ще достигне 7 трилиона долара глобални капиталови разходи до края на десетилетието. “Прекрасно е, че тези работни места са свързани със занаятчийски умения – ще имаме нужда от водопроводчици, електротехници, строители и стоманоработници,” заяви той по време на Световния икономически форум в Давос, Швейцария, в разговор с изпълнителния директор на BlackRock, Лари Финк.
Хуанг подчертава, че за множество от тези роли, предлагащи заплати над 100 000 долара годишно, не се изисква висше образование. Дори в момента се наблюдава недостиг на специалисти с необходимите умения за изграждане на “фабрики за чипове, компютри и изкуствен интелект”. Доклад на McKinsey прогнозира, че между 2023 и 2030 г. само в САЩ ще са нужни допълнителни 130 000 обучени електротехници, 240 000 строителни работници и 150 000 строителни надзорници. “Всеки трябва да може да си осигури добър живот,” каза Хуанг. “Не е нужно да имаш докторска степен по компютърни науки, за да го постигнеш.”
Оптимистичният възглед на Хуанг обаче контрастира с предупрежденията на други водещи бизнес лидери. Изпълнителният директор на Ford, Джим Фарли, многократно е алармирал, че изкуственият интелект ерозира традиционните входни позиции за “бели якички”, докато образователната система продължава да насочва студентите към четиригодишни университетски програми. “Има повече от един път към „американската мечта“, но цялата ни образователна система е фокусирана върху четиригодишно [колежно] образование,” коментира Фарли миналата година. Той изтъква, че наемането на начинаещи служители в технологични компании е намаляло с 50% от 2019 г., а изкуственият интелект може да замени буквално половината от всички служители с „бели якички“ в САЩ.
Същевременно, Фарли предупреждава и за липсата на работна сила с “сини якички”, необходима за подкрепа на възраждането на производството и инфраструктурата. Миналото лято той посочи, че САЩ вече изпитват недостиг от 600 000 фабрични работници и 500 000 строителни работници. Тези опасения се споделят и от Лари Финк от BlackRock, който изтъква електротехническата индустрия като потенциално “тясно място”. Според Бюрото по трудова статистика на САЩ, броят на работните места за електротехници се очаква да нарасне с 9% през следващото десетилетие. Финк дори е споделил пред членове на екипа на Тръмп, че страната ще изчерпи електротехниците, необходими за изграждането на центрове за данни с изкуствен интелект, защото “просто нямаме достатъчно”.
Така, докато бумът на изкуствения интелект обещава златни възможности за квалифицираните занаятчии, той същевременно осветява и критичен проблем – дали светът е подготвен с достатъчно обучени кадри, за да посрещне мащаба на тази технологична трансформация.
