В рамките на Световния икономически форум в Давос, където световни лидери и бизнес акули обсъждат бъдещето, изпълнителният директор на Palantir Technologies, Алекс Карп, отправи дръзка и спорна прогноза за въздействието на изкуствения интелект (ИИ) върху трудовия пазар. Според него, докато ИИ е на път да заличи значителна част от работните места в хуманитарните науки, той същевременно ще отвори изобилие от възможности за хората с професионално обучение и приложни умения.
Пред събралата се публика, включително и изпълнителния директор на BlackRock Лари Финк, Карп заяви категорично: „ИИ ще унищожи работните места в хуманитарните науки.“ Той дори използва собствения си академичен път като пример, отбелязвайки, че ако някой е завършил елитен университет със специалност философия – както самият той – без други конкретни умения, пазарната му стойност ще бъде силно ограничена. Карп, който притежава докторска степен по философия от Университета Гьоте и юридическа степен от Станфорд, сподели личните си притеснения при търсенето на първата си работа.
Тези коментари не са нови за Карп, който и преди е изразявал скептицизъм към висшето образование, особено когато става въпрос за възпитаници на престижни университети с високи IQ, но без специализирани познания. Според него, хората с общи, но неспецифични знания, ще се окажат в затруднено положение в новата икономическа реалност. Palantir открито критикува американските университети за „индоктриниране“ на студенти и за непрозрачни приемни процеси, които подкопават меритокрацията и високите постижения.
Въпреки това, не всички ръководители на големи компании споделят апокалиптичния възглед на Карп за хуманитарните специалности. Робърт Голдщайн, главен оперативен директор на BlackRock, например, е заявявал, че компанията активно търси кадри, чиито специалности „нямат нищо общо с финансите или технологиите“. Подобно мнение изрази и Боб Щернфелс, глобален управляващ партньор на McKinsey, който посочи, че фирмата отново обръща внимание на завършилите либерални изкуства като източник на креативност, необходима за преодоляване на линейното мислене на ИИ.
В отговор на собствената си критика, Palantir активно насърчава професионалното обучение. Миналата година компанията стартира програмата „Меритократична стипендия“, предлагайки платени стажове на гимназисти с реална възможност за постоянна работа след четири месеца. Карп подчертава, че в Palantir се цени най-вече индивидуалната пригодност и талант, а не произходът от конкретен университет. Той посочи пример с бивш полицай, завършил колеж с по-ниска степен, който днес успешно управлява системата Maven на американската армия – инструмент на Palantir, обработващ данни от дронове. „Начинът, по който тествахме способностите в миналото, не би разкрил напълно колко незаменими са талантите на този човек“, коментира Карп. Той даде и пример с техници, изграждащи батерии, чиито умения са изключително ценни и бързо адаптивни.
Коментарите на Карп идват на фона на нарастващия дебат за несъответствието между уменията, предлагани от кандидатите, и тези, търсени от работодателите. Безработицата сред младите хора (16-24 години) е достигнала 10.4% през декември и продължава да расте дори сред висшистите. Въпреки тези тревожни тенденции, Карп остава оптимист: „Ще има повече от достатъчно работни места за гражданите на вашата нация, особено за тези с професионално обучение.“ Това виждане поставя във фокус бъдещето на образованието и необходимостта от преосмисляне на ценностите на трудовия пазар в ерата на изкуствения интелект.
